Corporate and Leadership Development
企业和领导力发展办公室(CLD)支持澳门新葡京博彩的内部和外部专业学习. 培训课程旨在促进个人和团队的进步，同时造福社会. Topics include content-specific skills, soft skills, workplace communication, and technology integration. Additionally, 可以根据选民的需要，开发定制培训研讨会来支持其他主题.
企业与领导力发展计划是学院一年一度的专业发展日(PDD)的组成部分。, 并开发和促进该机构的内部领导力计划:总统领导力研究所和授权领导者专业系列(ELPS). 这些项目强调获得新的领导技能，并通过有针对性的参与者项目和指导为学院的可持续发展计划做出贡献.
除了建立专业发展计划, 企业和领导力发展办公室可以开发各种定制的培训机会，以满足内部和外部客户的需求. Interested parties can contact LEAD@yann-mathieux.com 安排咨询以审查培训需求并请求协助.
以下是企业与领导力发展办公室提供的综合项目相关信息.
President's Leadership Institute
这个领导力发展项目是为澳门新葡京博彩的教职员工提供的，为参与者提供了扩大他们的学习和经验技能的机会，以加深对个人和专业决策如何推动成功结果的理解. 参与者将参加全州会议和佛罗里达州立法机构的实地考察，并参与促进与同学和导师建立牢固人际关系的活动. 该计划为参与者提供必要的领导技能和信心，以便在工作场所和其他地方脱颖而出. 该计划的一个关键组成部分是大学影响项目，该项目要求参与者进行研究, evaluate, 并通过精心设计的提案创建有针对性的解决方案，解决澳门新葡京博彩生态系统内的特定需求. Over the years, 其中近50项建议已被接受和执行, 所有这些都是为了提高澳门新葡京博彩的效率和活力.
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Empowering Leaders Professional Series
The purpose of the Empowering Leaders Professional Series (ELPS) 该计划旨在为澳门新葡京博彩有兴趣在高等教育中向上流动的全职雇员提供培训机会并加强他们的技能. 该计划与学院的战略目标和核心价值观保持一致，旨在培养专注于学生成功的卓越和多样化的领导者.
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Professional Development Day (PDD)
专业发展日是一年一度的学院范围内的活动，展示示范实践, pedagogy, and innovation across all faculty and staff groups. 全天的活动在莱克兰校区举行，并邀请感兴趣的教师, staff, 和社区领袖向学院社区展示. 请在早春发表演讲建议.
PDD Committee 2022-23
Dr. Kim Thomas
Dr. Bert Rivera Marchand
Melisa LaRock
Nancy Lozell
Laura Mansfield
Kari Sabin
Tiffany Messerschmidt
J. Cody Moyer
Dr. Meesha Downing-Townsend
Mary Beth Shapiro
Dr. Larry Pakowski
Dr. Keith Bonney
Yulonda Bell
Chris Fullerton
Joanne Scharff
Howard Drake
Nicara Daniels
Jeannette Grullon
Katie Ragsdale
Carleigh Okwali
Traci Hamm
Madison FantozziCustomized Training
企业和领导力发展办公室提供“及时”培训，以满足企业合作伙伴和社区日益增长的需求. Conflict resolution, teambuilding, human resources topics, 部门间沟通只是可以定制的培训项目中的一小部分，通过深入的讨论和与客户的深思熟虑的沟通，专门解决知识和技能差距.
Please direct inquiries about training to LEAD@yann-mathieux.com. We look forward to serving you!
Leadership Development in Public Administration
公共管理领导力发展项目是与温特黑文市合作开发的，是360度深度评估的直接结果. 这个160小时的课程为市政府的新领导人做好准备，帮助他们在部门和社区中成长和领导, serving the organization and its citizens. 参与者将接触到各种各样的话题, including DISC Assessment, conflict resolution, coaching and mentoring, critical thinking, generational leadership, setting goals, managing priorities, and more. At the conclusion of the program, 参与者需要向城市领导展示项目，确定现实世界的挑战和机遇，并概述解决方案，这些解决方案不仅可以提高组织的效率和功能, but also the lives of residents.
New Managers Leadership Program
这个56小时的管理培训生项目是一个高度互动的体验，促进团队建设和领导能力，同时通过课堂活动和对话提供成长和学习的机会. Meeting weekly, 来自县和州的广泛的参与者有机会与他们的同行接触，不仅从他们令人难以置信的辅导员那里学习，而且相互学习. Topics include leading without authority, personal branding, strategic project management, conflict resolution, and culture of continuous improvement
